TM Envanteri, kişilerin iş ortamındaki birincil ve ikincil takdir dilleri ile en az değer verdikleri takdir dilini belirlemek üzere geliştirilmiştir. Katılımcılar eğitime gelmeden önce, TM Envanteri’ne katılırlar ve kişisel envanter raporları, hem kendilerine hem de programın eğitimcisine eposta yoluyla iletilir.

Eğitim esnasında tüm katılımcılar, birincil ve ikincil takdir dillerine ilişkin bakış açılarını ve kişisel takdir beklentilerini diğerleriyle paylaşma olanağı bulacakları bir dizi interaktif uygulamaya katılırlar.Oluşturulan Takdir Dili Grup Profili uygulamasında ise katılımcılar, en az değer verdikleri ve dolayısıyla pek önemsemedikleri takdir dilini öğrenirler. “Kör noktaları aydınlatmak” olarak tanımlanan bu çalışmayla, herkesin tüm takdir dillerini bilmesi ve akıcı bir şekilde konuşabilmesi hedeflenmektedir.

Hepimizin, takdir edilmeye ilişkin kendimize özgü tercihlerimiz vardır. Yöneticilerimiz ya da çalışma arkadaşlarımız tarafından, bizim için anlamlı olacak şekilde takdir edilmek isteriz. Birbirimizden farklı olmamız ne kadar doğalsa, hepimize anlamlı gelen takdir dillerinin birbirinden farklı olması da o kadar doğaldır.

Dolayısıyla asıl soru; “Çalışma arkadaşlarınızı takdir ediyor musunuz?” değil, “Onlar takdir edildiklerini hissediyorlar mı?” olmalıdır.